Política fiscal y brecha salarial

El ods 10 es un documento aprobado por la ONU (organización de las naciones unidas) para reducir la desigualdad independientemente de: tu sexo, raza, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad o discapacidad, esta desigualdad afecta tanto al desarrollo económico como al social. Este ods pretende que todas las personas tengan las mismas oportunidades y que no haya una enorme brecha entre los ricos y los pobres.

El ods10 pretende conseguir que haya un crecimiento justo de la riqueza para que los ingresos del 40% de la población más pobre suban más rápido que la media nacional, promover la inclusión total independientemente de la raza o la edad para que todo el mundo participe en la sociedad, crear leyes que protejan a los grupos débiles y eliminar las leyes que los discriminan, protegen los derechos de las personas que migran a otros países por falta de empleo o situación económica y que los países en desarrollo tengan voz y voto en las decisiones a nivel mundial, y en aplicar políticas redistributivas como impuestos progresivos, salarios justos y protección social.

Ahora que he explicado a grandes rasgos lo que es el ods 10 me voy a centrar en un punto en concreto que es la brecha salarial.

La meta 10.4 relacionada con el ods10 y las empresas dice así: "Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad". En el contexto empresarial hay que implementar políticas activas para resolver la diferencia de salarios entre hombres y mujeres y entre los salarios más altos y los salarios más bajos. Para ello existen varias políticas salariales como la reducción de la brecha salarial que se estudia bajo varias practicas una de ellas es la Auditoría de Igualdad Retributiva en la que las empresas hacen un análisis exhaustivo de todos los puestos de trabajo para asegurar que dos personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor reciben la misma remuneración, independientemente de su género. Si se detectan brechas injustificadas, se ajustan los salarios. Otra practica es las bandas salariales transparentes que intentan establecer rangos salariales claros y fijos para cada nivel o puesto, hay otra practica como el curriculum ciego en el cual las empresas ocultan datos personales al entrevistador para que todos tengan las mismas oportunidades y la última practica es el Fomento de la Corresponsabilidad que implementa medidas de conciliación flexibles y universalizadas como flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos de paternidad/maternidad extendidos para ambos progenitores.

Pasamos de las practicas salariales a las Prácticas Fiscales en las que las empresas contribuyen adecuadamente al erario público, financiando las políticas de protección social de los gobiernos. Las practicas que usan en esta parte son diferentes a las anteriores porque se centran más en el ámbito político, se usan varios métodos como: Reporte Público País por País la cual dice que la empresa multinacional revela públicamente, no solo internamente, dónde obtiene sus beneficios, dónde tiene sus empleados y dónde paga sus impuestos. La otra práctica es el Compromiso de Pagar Impuestos donde se Crea Valor que consiste en que la empresa declara un compromiso formal y público de no utilizar estructuras fiscales complejas cuyo único propósito sea reducir la base imponible o trasladar artificialmente los beneficios a jurisdicciones con baja tributación (andorra y los youtubers)

Ya hemos hablado de las practicas fiscales ahora voy a hablar de las prácticas de protección social, una de ellas son los Beneficios no Salariales que pretenden ofrecer planes de beneficios o bonos, seguros de salud y en general mejorar el bienestar del trabajador y su seguridad económica por si surgen diferentes percances que puedan afectar a su trabajo ya sean, por ejemplo: las mujeres con el embarazo deben pedir una baja muy amplia y se podrían aplicar unas medidas de teletrabajo desde casa para este caso (como sugerencia), otra practica que se podría aplicar para que todo el mundo pueda tener las mismas oportunidades podría ser el cumplimiento estricto de ciertas políticas o directrices fiscales independientemente del territorio en el que se opera varias de esas directrices o políticas podrían ser pagar un salario igual a las horas que se estén trabajando, por ejemplo: un trabajador en bangladesh trabaja 12 horas en una fabrica de piezas de motor y por esas 12 horas cobra un sueldo de 350 euros pues en ese caso está ganando menos de lo que necesitaría para sobrevivir, una medida podría ser enviar a supervisores a esas fabricas para ver en qué condiciones están esos trabajadores y de ahí imponer una serie de directrices o normas para que el empresario a cargo las cumpla y mejore las condiciones y sueldo de sus trabajadores.

Después de hablar de las políticas de protección social vamos a hablar de como puede contribuir la sociedad, hay varios indicadores por los cuales la sociedad puede contribuir a la reducción de la brecha salarial como: los Impuestos Pagados contra Beneficios Obtenidos por Jurisdicción que miden y reportan públicamente el Beneficio Bruto y los Impuestos sobre Sociedades Pagados en cada país donde opera la empresa multinacional, otro indicador es la Tasa Impositiva Efectiva Global que lo que hace es medir el porcentaje real de impuestos que la empresa paga sobre sus ganancias mundiales antes de impuestos.

Y con todo esto doy por finalizado mi trabajo sobre el ods 10 y a continuación voy a explicar de que fuentes he sacado la información.

https://www.pactomundial.org/ods/10-reduccion-de-las-desigualdades/

  Autor corporativo/institucional: Pacto Mundial de la ONU España.

  Título del artículo: ODS 10 Reducción de las desigualdades.

  Entidad responsable: Asociación del Pacto Mundial de la ONU España.

  Departamento encargado: Generalmente, estos contenidos son desarrollados por su Departamento de Proyectos y Agenda 2030

un.org/sustainabledevelopment/es/

no hay un autor individual. El contenido es propiedad de las naciones unidas.

Si es cierto que el nombre de la editora es Mirtha Moran