Brecha salarial

Hoy en día se habla mucho sobre la igualdad entre hombres y mujeres, tanto en los medios de comunicación como en el colegio y en las redes sociales. Muchas personas piensan que este problema ya está resuelto, pero cuando investigas un poco más te das cuenta de que todavía existen muchas desigualdades. Una de las más importantes es la brecha salarial de género, que consiste en que las mujeres, en general, cobran menos dinero que los hombres por su trabajo. La brecha salarial no significa siempre que una mujer y un hombre que hacen exactamente el mismo trabajo en la misma empresa cobren distinto, aunque en algunos casos eso también ocurre. La mayoría de las veces esta desigualdad se debe a varios factores sociales, culturales y laborales que afectan más a las mujeres que a los hombres. Por ejemplo, según el Parlamento Europeo, en la Unión Europea las mujeres ganan de media un 12,7 % menos por hora trabajada que los hombres. Este dato demuestra que la desigualdad sigue presente incluso en países que defienden la igualdad.

En España la situación es todavía más preocupante. Según el Pacto Mundial, la brecha salarial supera el 28 %, lo que significa que, a lo largo de su vida laboral, una mujer puede llegar a ganar mucho menos dinero que un hombre. Esto no solo afecta a su salario mensual, sino también a su calidad de vida, a su independencia económica y a su futuro.

Una de las causas principales de la brecha salarial es que las mujeres siguen teniendo más responsabilidades en el cuidado del hogar y de la familia. Muchas veces son ellas las que se encargan de cuidar a los hijos, a personas mayores o a familiares enfermos. Esto provoca que tengan que pedir reducciones de jornada, trabajar a tiempo parcial o incluso dejar su empleo durante un tiempo. Como consecuencia, acumulan menos experiencia laboral y tienen más dificultades para ascender o conseguir mejores salarios.

Otro motivo importante es que las mujeres suelen trabajar en sectores peor pagados. Profesiones como la educación infantil, la limpieza, el cuidado de personas mayores o la atención al público están ocupadas en su mayoría por mujeres y suelen tener salarios más bajos. En cambio, muchos hombres trabajan en sectores como la tecnología, la ingeniería o la industria, que están mejor remunerados. Esto se conoce como segregación laboral, y demuestra que algunos trabajos están menos valorados solo porque tradicionalmente los realizan mujeres.

Además, las mujeres tienen menos presencia en puestos de responsabilidad, como cargos directivos o de liderazgo. Muchas veces se piensa que los hombres están más preparados para dirigir empresas, aunque esto no sea cierto. Esta forma de pensar hace que las mujeres tengan menos oportunidades de promoción y, por lo tanto, salarios más bajos.

La brecha salarial tiene consecuencias muy graves. Cuando una mujer gana menos dinero, tiene menos independencia económica, más dificultades para ahorrar y más riesgo de depender de otras personas. También afecta a su jubilación, ya que al haber cotizado menos, su pensión suele ser más baja. Esto provoca que muchas mujeres mayores tengan problemas económicos.

En mi opinión, la brecha salarial es una injusticia que no debería existir en una sociedad moderna. Creo que la igualdad no se consigue solo con leyes, sino también cambiando la forma de pensar de las personas. Desde pequeños debemos aprender que las tareas del hogar deben repartirse, que todos los trabajos son importantes y que el género no debe determinar el sueldo ni las oportunidades.

Aunque todavía queda mucho por hacer, creo que si las nuevas generaciones somos conscientes de este problema, podremos construir una sociedad más justa e igualitaria. La igualdad de género no beneficia solo a las mujeres, sino a toda la sociedad, y acabar con la brecha salarial es un paso fundamental para conseguirlo.

 

Fuentes consultadas

1. Comprender la brecha salarial de género: definición y causas
   Autor: Parlamento Europeo
   Espacio de publicación: europarl.europa.eu
   Enlace: https://www.europarl.europa.eu/topics/es/article/20200109STO69925/comprender-la-brecha-salarial-de-genero-definicion-y-causas
2. La brecha salarial de género es más del 28 % en España
   Autor: Pacto Mundial
   Espacio de publicación: pactomundial.org
   Enlace: https://www.pactomundial.org/noticia/la-brecha-salarial-de-genero-es-mas-del-28-en-espana/
3. Brecha salarial de género en España
   Autor: Funcas
   Espacio de publicación: funcas.es
   Enlace: https://www.funcas.es/articulos/brecha-salarial-de-genero-en-espana/

Imagen Parlamento Europeo